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美國勞工部3日公布，9月失業率已降到5.9%，不但降到六年來新低，也逐漸接近官方認為的正常標準 (5.5%)，然而，上班族待遇卻仍未提高，連美國總統歐巴馬也看不下去。

歐巴馬3日在印地安納州一間工廠和民眾舉行里民大會式對話，他批評，企業並非沒有加薪空間，只是不願意和員工分享獲利。

他還表示，企業吃定員工在當前就業環境下不敢輕易換工作；他並呼籲企業提高基本工資。

經濟學家把美國薪資停滯不前，視為已持續五年的經濟復甦的警告信號。就業強勁成長向來會引發加薪。如果薪資不提高，員工將無法增加開支和儲蓄，使經濟無法進一步成長。

在這一波經濟復甦期間，雖然通貨膨脹率很低，可是員工獲得的加薪更微薄，幾乎趕不上物價成長。

這種情況可能對家庭和經濟構成重要挑戰。薪資會決定消費者的開支，而消費者開支在美國經濟活動占有三分之二的份量。

薪資成長低迷，加上通膨低於正常水準，也使聯邦準備理事會不必急著提高接近零的空前超低利率。

這種不尋常趨勢與三個重要因素有關：

●失業率須進一步降低。薪資漲幅上次顯著超過通膨是在2006年中到2007年底，隨後經濟開始衰退。當時失業率在4.4%至4.8%之間。根據這種情況，目前5.9%的失業率還需降低一個百分點，薪資才會顯著上漲。

●年輕員工所得較少。隨著年紀較大、待遇較高的嬰兒潮世代相繼退休，待遇較低的年輕員工逐漸取代他們的工作。這種人口的轉變限制了平均薪資的成長。

●經濟衰退的殘餘影響。雇主在經濟衰退時鮮少減薪，以免打擊士氣。因此一旦經濟復甦，他們也不願大幅加薪。此外，很多早已放棄找工作，不再列為失業人口的人，如有適當機會也願意重返職場，因此人力供應可能比就業報告顯示的更充沛，讓雇主有恃無恐。

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